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2012.05.14 Monday
高齢者助成金が一部改正されました
author : 亀井労務管理事務所
４月１日から高齢者助成金が一部改正されました

定年の引き上げや廃止、希望者全員を対象とする６５歳以上までの
継続雇用制度の導入などに取り組む事業主に支給される助成金の一部が
改正されました。

「中小企業定年引上げ等奨励金」について、平成２４年４月１日以降に
「希望者全員を対象とする６５歳以上７０歳未満の継続雇用制度」の導入により
奨励金を申請する場合は、同時に基準に街道する高齢者を７０歳以上まで
継続雇用する制度を導入すること、および６４歳以上（従来は６０歳以上）の
雇用保険被保険者を雇用していることが必要になります。

また「高年齢者労働移動受入企業助成金」が新設され、定年を控え他企業への
雇用を希望する高齢者を、職業紹介事業者の紹介により、失業を経ることなく
雇い入れる事業主に対して、雇入れ１人につき７０万円（短時間労働者４０万円）が
支給されます。
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2012.04.24 Tuesday
「若年者等トライアル雇用」の対象者が拡大されます。
author : 亀井労務管理事務所
「若年者等トライアル雇用」の対象年齢が、平成24年4月6日より、40歳未満から「45歳未満」に拡大されました。なお、制度の対象となるのは、下記�　銑�いずれかの要件を満たし、かつ、公共職業安定所長がトライアル雇用が適当であると認めた人です。

 

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�⊃Χ鳩亳海�浅く、かつ、これまでに経験のない職種または業務で長期的に安定した就業を希望する人

�２甬遒料蠹�期間（直近で1年超）、失業している人

 

求人をご検討の際はお気軽にご相談ください。

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| - | 17:42 | comments(0) | trackbacks(0) | pookmark |
2012.04.16 Monday
高額療養費の外来現物給付化
author : 亀井労務管理事務所
　医療費の家計負担が重くならないよう、医療機関や薬局の窓口で支払う自己負担額が、１か月（歴月：１日から末日まで）単位で一定額を超えた場合に、その超えた金額を支給する「高額療養費制度」があります。
　これまでの高額療養費制度の仕組みでは、入院される方については、「認定証」などの提示により、窓口での支払いを自己負担限度額にとどめることが可能でしたが、外来診療では窓口負担が限度額を超えた場合でも、いったんその額を支払う必要がありました。
　平成２４年４月１日からは、外来診療についても「認定証」などを提示すれば、自己負担限度額を超える分を窓口で支払う必要はなくなります。
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| - | 08:46 | comments(0) | trackbacks(0) | pookmark |
2012.03.30 Friday
派遣法改正
author : 亀井労務管理事務所
「 製造業派遣の原則禁止」「登録型派遣の原則禁止」を主とした派遣法改正案はこの部分を当面認められる方向で成立する予定となりました。「みなし雇用制度」の導入は三年後に先送り、賃金マージン率公開のみが採用となる見通しです。（平成24年3月26日）
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| - | 08:21 | comments(0) | trackbacks(0) | pookmark |
2012.03.16 Friday
平成24年度の雇用保険料率について
author : 亀井労務管理事務所
失業等給付に係る雇用保険料率が変更になりました。
詳細は以下のとおりです。


【一般の事業】
 雇用保険料率　　　　13.5/1000
 　失業等給付の保険料率　　　　10/1000（労使折半）
　雇用保険二事業を保険料率　　3.5/1000（事業主負担）

【農林水産 清酒製造の事業】
雇用保険料率　　　　15.5/1000
 　失業等給付の保険料率　　　　12/1000（労使折半）
　雇用保険二事業の保険料率　　3.5/1000（事業主負担）

【建設の事業】
 雇用保険料率　　　16.5/1000
　 失業等給付の保険料率　　　　12/1000（労使折半）　
　 雇用保険二事業の保険料率　　4.5/1000（事業主負担） 　　　
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