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月60時間超の割増賃金率、中小企業も5割へ
労働者数が300人を超える等の大企業に対して
平成224月よりすでに施行されている
60時間を超える時間外労働の割増賃金率の引き上げが、
平成284月より中小企業にも適用される
との報道がありました。
 
平成22年改正時は中小企業については
当分の間、適用を猶予することになっていました。
 
影響も大きいと見られるだけに、
今後の動きに注目する必要がありそうです。
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改正次世代育成法が成立
従業員の子育てに熱心な企業を認定し、「くるみん」マークを与える制度の
10年延長(平成37年3月31日まで)を柱とした改正次世代育成支援対策推進法が、特例認定制度も創設され
成立しました。
くるみんマークは、残業時間削減や男性の育児休業取得など複数の基準を満たした企業に厚労省が付与し、減価償却の優遇制度が適用されます。
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