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パートタイム労働者の改正について

27年4月1日よりパートタイム労働法が改正となります。
改正のポイントは以下の3点です。

1.パートタイム労働者の公正な待遇の確保
・正社員と差別的扱いが禁止されるパートタイム労働者の対象範囲の拡大
・パートタイム労働者の待遇と正社員の待遇を相違させる場合は、職務の内容、
人材活用の仕組み、その他の事情を考慮して、不合理と認められるもので
あってはならない


2.パートタイム労働者の納得性を高めるための処置
パートタイム労働者を雇い入れたときは、雇用管理の改善処置の内容について、
事業主が説明しなければならない


3.パートタイム労働法の実効性を高めるための規定の新設
雇用管理の改善処置の規定に違反している事業主が、厚生労働大臣の勧告に
従わない場合は、厚生労働大臣は事業主名を公表することができる


■厚生労働省リーフレット
http://www.mhlw.go.jp/topics/2007/06/dl/tp0605-1o_01.pdf
 
| お知らせ・トピック | 11:12 | comments(0) | trackbacks(0) | pookmark |
厚生年金適用強化へ
政府は、現在厚生年金に加入していない事業所を、
来年度より特定したうえで加入させる方針を発表しました。

まずは文書や電話で加入を促し、事業所への訪問等を経て、
最終的には立ち入り検査をして強制的に加入手続きを行うとのことです。

事業所の特定には、源泉所得税を納付している事業所に係る
国税庁のデータが使われます。
| お知らせ・トピック | 14:57 | comments(0) | trackbacks(0) | pookmark |
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