財務省と厚生労働省が経済対策の目玉として盛り込む働き方改革の原案が発表されました。
検討課題
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対策の方向性
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長時間労働
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一部の業種に残業時間の上限を導入
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同一労働同一賃金
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非正規社員の給与水準を正規社員の8割に引き上げ
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最低賃金
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引き上げ額を20円超とし、中小企業へ万全の支援策
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130万円の壁
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就労時間の延長や賃上げした企業への補助金を拡充
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解雇の金銭解決制度
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政府内で停滞する同制度の検討を加速
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雇用保険料
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保険料率を引き下げ、個人所得を増やす
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育児休業
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育児休業給付金の期間を延長し、子育て支援
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※残業時間は、勤務時間が不規則だったり、公益性の高いサービスを手掛けたりする業種以外の一部業種に上限を設ける。36協定の特別条項を付けた場合でも上限を設ける方向。
※最低賃金では早期に時給1000円に上げる方針。
※雇用保険料は現在報酬の0.8%の保険料を労使が半分ずつ負担するが、来年4月から数年にわたり、会社員などの負担を0.2〜0.4%引き下げる方向で調整する。
※育児休業は期間を現行の1年半から2年間程度に拡大する。
女性や高年齢者など働く人の裾野を広げつつ、働き方改革に取り組む企業も支援し、経済成長を底上げする改革案になっています。