あなたの会社の「人事課・総務課」 名古屋 昭和区 社会保険労務士法人 亀井労務管理事務所です。

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兼業や副業を後押し 厚労省 雇用保険の対象拡大を検討

厚生労働省は雇用保険の適用を受ける人の範囲を広げる方針です。
現状は、1つの会社で週20時間以上働く人が対象ですが、        
複数の会社に勤務していても合計の労働時間が週20時間を超えていれば
雇用保険に加入できるよう制度を改める考えです。

 

 【改正後の適用拡大イメージ】

 A社で週10時間勤務、B社で週10時間勤務
          
 合計して週20時間以上であれば雇用保険の適用へ


兼業や副業で仕事を掛け持ちする労働者の柔軟な働き方への後押しとして

今夏にも課題の議論を進め、早ければ来年にも国会に関連法の改正案を
提出する予定です。

                
片方の会社を辞めただけでも失業手当を支給するのか、

労働時間の把握をどうするか、などの課題を議論していきます。

| お知らせ・トピック | 11:53 | comments(0) | trackbacks(0) | pookmark |
残業時間「月平均60時間」へ着手

政府は1日、「働き方改革実現会議」を開き、長時間労働の是正に向けた議論を始めました。1か月の残業時間の上限を平均60時間、年間計720時間までとする政府案に沿って議論が進められます。対象は原則、全業種ですが、「企業競争力の発揮」といった観点から研究開発職など一部例外が設けられそうです。また、企業の繁閑に柔軟に対応できるようにするため、単月なら100時間、その翌月と合わせた2か月平均では80時間までであれば残業を認める方針です。

| お知らせ・トピック | 00:01 | comments(0) | trackbacks(0) | pookmark |
通勤災害保護制度改正

 労働政策審議会は、通勤災害保護制度の対象となる介護の対象となる家族の範囲について「同居かつ扶養」の要件を廃止する事について妥当であるとの答申をしました。

 労災保険法では、通勤災害による負傷なども保険給付の対象としていますが、移動経路を逸脱・中断した場合に、それが「日常生活上必要な行為」に該当する場合には、合理的な経路に復帰後の移動は通勤に含まれます。

「日常生活上必要な行為」には、家族の介護も含まれていましたが、従来必要な要件であった「同居かつ扶養」の要件について、撤廃されることになりました。

 育児・介護休業法の介護休業を取得できる対象家族について「孫、祖父母、兄弟姉妹」は「同居かつ扶養している」との要件が廃止される事に伴って、労災保険法についても同様の改正が行われることになりました。

| お知らせ・トピック | 06:00 | comments(0) | trackbacks(0) | pookmark |
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